Una segnalazione arriva sul canale whistleblowing dell’azienda. Può riguardare un dipendente, un appaltatore, un responsabile di sito, una violazione delle procedure interne o un problema di sicurezza. Da quel momento nasce la domanda più importante: che cosa deve fare l’azienda? Il primo errore è trattare la segnalazione come se fosse già una prova. Non lo è. Va verificata, […]